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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。　　单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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张女士原是徐州手表厂职工，1992年请求调入原徐州某局下属企业。两家单位协商后，新单位将张女士的档案从徐州手表厂调入该单位人事科，让张女士在家中等通知，但几年都没动静。1997年，新单位人事科才告知张女士，因为一些客观因素未能完成调动工作，她的档案也在1994年在该单位找不到了。